資料來源：打工皇帝的成功之道
假如你總是和別人一樣，那你就會和其他人一樣，永遠也不能出人頭地了。假如你能夠接受別人所不願意接受的工作，並且從中體會出辛勞的樂趣，就可達到別人所無法達到的境界。
“我選擇了別人沒去做的事。”
管理大師彼得．聖吉（Peter Senge）曾說：「要培養企業的開放氣氛，關鍵就在讓大家放棄追求共識。儘管共識很重要，但是如果能把少數的歧見、衝突都攤開，集體的智慧才可能大於個人的智慧。」
對組織來說，建設性的不滿有 6 項功能：
經理人雜誌
熱門電視節目《地獄廚房》（Hell’s Kitchen）主持人、英國名廚戈登‧拉姆齊（Gordon Ramsay）目前擁有22家餐廳，從紐約、杜拜到東京都有，擁有的米其林星數超出任何人的想像，他也許在電視螢幕前言語粗暴，態度誇張，但是他為美食所設定的標準，就是對自己工作的堅持和責任心的最高表現。
在競爭激烈的職場環境裡，「能力」不盡然是唯一決定升遷的因素。脫穎而出的條件，往往來自「關鍵性差異」。
「什麼都會做的人」不必然比「只會做一件事」的人更加優越。或許後者可能走上一條艱辛的路，但是專注一項專長的結果，卻有可能累積出「只有一項專長，但卻沒有人可以超越」的爆發力。
2011-04-01
陽光剛灑下的週末早晨，向來人聲鼎沸的台北街頭異常寧靜，終於盼到假日的台北人，個個窩在床鋪上高枕安眠。
這時統一星巴克總經理徐光宇褪去一身平日的嚴肅裝扮，穿著輕便服裝，趁著悄無人煙，帶著妻子出門享受他倆的星巴克時光。
一位睿智的老師帶著學生踏上旅程，期盼讓年輕人了解畫地自限的道理，看清阻礙成功的真正大敵。於是，他們造訪一戶破敗的人家，目睹了一宗「殺牛」事件……，這突如其來的事件在
我的朋友喜歡看台灣職籃，最近很擔心職籃的前景，因為有幾位明星球員被大陸球隊網羅去了。
台灣人到大陸發展，比在台灣賺得多很多早已不是新聞，幾乎各行各業都是這樣，娛樂界、文藝界、學術界、金融界等等比比皆是，這個現像只會愈演愈烈，兩岸的交流熱絡只是讓這個趨勢更迅速發酵而已。其實台灣人不僅去大陸發展，例如王建民到美國打棒球，曾雅妮在全球比賽高爾夫球，更有千千萬萬旅居世界各地的台灣人在國外奮鬥。
什麼是現代人應該有的正確、健康的職業道德觀念呢？時下有些年輕人，只把職業當成謀生的飯碗，在這種觀念的影響下，每當有額外工作時，有些人可能會這麼想：「反正我現在飯也夠吃了，衣服也夠穿了，房子也有得住，大不了比別人吃差一點、穿差一點、住差一點，而我也不指望這一輩子能發什麼大財，乾脆休息算了。」因此要他加班，他不願意；能夠少做一點工作，他就盡量少做；逮到休息的機會，他絕不放棄。
另外，有些人則是從十幾、二十歲開始工作，工作二十到二十五年之後，不過四十來歲就退休了。拿了退休金以後，過起退休生活，開始養老。因為他已經心滿意足，覺得錢已經賺得夠多，生活還過得去，要那麼多錢做什麼？工作對他而言，只是為了謀生，既然發不了大財，想陞遷也陞不上去，就乾脆提早退休好了。這種心態，也不是健康的工作觀念。
一線企業的高手，在二線企業失足，這實在不是什麼新鮮話題。TCL吳士宏、方正數碼李漢生、用友軟體何經華?這些從"先烈祠"裡信手拈來的名單，赫赫在目，至今讓一線企業的高級職業經理人心有餘悸。
但自從打工皇帝唐駿先生出版《我的成功可以複製》一書之後，一線高手們備受鼓舞，開始心意搖曳，蠢蠢欲動了。 再加上大批二線企業（尤其是一些中小型民營企業）求賢若渴，祭出高官厚祿、香車美女、股權激勵等殺手間，一線企業的高手們，終於禁不住誘惑，撲通通地跳了進來。
在日本宮崎縣海濱有座半徑約2公里、遺世獨立的迷你島嶼～幸島(Koshima)，幸島上有著一小群日本猿猴與一條快要乾枯的小溪。
在60年前，日本京都大學靈長類研究所的研究人員來到了幸島，並且在幸島的沙灘上留下一些蕃薯給猴子吃。起初，幸島上的猴子在吃蕃薯之前會用手來拍落蕃薯上頭的沙。不過某一天，一隻1歲半的聰明小猴子突然發現可以用清澈的溪水來洗淨蕃薯上的沙子，沒想到其他猴子也很快學會這招，於是幸島上的85％猴子都開始改用溪水來洗淨蕃薯，唯獨12歲以上的老猴子完全不受影響！
「成功」：把想做的事，做到最好
所謂的「成功」，是有能力「做出改變」、「創造深遠影響」和「致力於自我實現的人生」。這是傑瑞‧薄樂斯（Jerry Porras）在《成功長青》（Success Built to Last）中訪談的200位「成功人士」，共同為「成功」下的定義。
好習慣談得再多，要養成才有用，怎麼樣才能養成好習慣呢？有兩個訣竅，一個是時間，一個是工具。美國科學家研究，一個行為重複多次，會形成習慣，而一個習慣的養成，則至少應重複21天，例如小雞的孵化就需要21天。下面的21個工具，是扎扎實寶，經年累月，經過管理科學討論而被認可的管理工具，善用這21項管理工具，連續執行21天，人人都可以培養改變自己命運、創造全新未來的成功好習慣。
