零與無限大

名位，是大多數人都想擁有的，特別是有些動見瞻觀，影響力大，受到外界肯定與尊重的位子，往往是許多人夢寐以求，極力爭取的目標。

可是，許多位子並不是硬爭就爭得來的，還得視本身的條件與外在客觀的環境而定。如果僅是著眼於私利，不擇手段的去強取，最後縱然爭到名位，自己恐怕也是遍體鱗傷，形象與聲譽受到重挫不說，還得面對各種後遺症，過去我曾說過，強摘的果子是苦的，就是這個道理。

名位之爭，人之常情，最重要的就是和為貴，大局為重。我在統一公司，也曾處理過不少相關的問題，在這方面，稍有心得。

一般來說，公司主管級的位子出缺時，經常會有人爭取，談到爭取的方式，則各有不同。有人是攀關係、套交情，過去統一有一個部門主管懸缺，就曾有人透過我的至親，找到我，希望能夠優先拔擢，結果此人不僅優先被淘汰，同時還被列為未來不考慮升遷的對象。

我的理由是，一個公司主管的升遷，如果找外人關說就能如願，根本就不足以服眾，這個公司早晚會關門大吉。

在爭取名位上，另一種常見的伎倆，就是漫無理性的批評、攻擊對手，講人是非，以突出自己。我對這類行為，相當反感，在統一，同仁都知道，若有人以此作為爭取職務的手段，我也一定優先淘汰。

還有一類，就是喜歡高談闊論個人的理想、抱負，這類人儘管是口才一流，不過大多屬言過其實，眼高手低，事實上，若要看一個人未來的表現，就得先看這個人過去與現在的作為，未來畢竟是植基於現在。

在統一，當許多人都想爭取一個位子時，我自有一番評比標準，就是品格好、績效佳與人和。品格好，是做人的基本條件，績效佳，則是能力的展現，至於人和，則是未來工作能夠推展順利的最佳保證。

在社會上，一個人想爭名位，如果本身能夠具備這三個條件，我想大概可以無往不利。