文/何飛鵬 商業周刊 第964期

一個部門主管向我抱怨： 何 先生，你不知道這件事多難執行，所有的部門都持觀望態度，因為會影響他們現有的工作，我無權命令他們，也不想勉強他們，公司可否暫停或中止這項計畫！

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2013-08-21 天下雜誌 529期

八月五日，亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）以二．五億美元買下《華盛頓郵報》的消息，震撼了全世界。

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撰文 / 施禔盈
出處 / 今周刊   872期
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資料來源：打工皇帝的成功之道

假如你總是和別人一樣，那你就會和其他人一樣，永遠也不能出人頭地了。假如你能夠接受別人所不願意接受的工作，並且從中體會出辛勞的樂趣，就可達到別人所無法達到的境界。

　　“我選擇了別人沒去做的事。”

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一 創業與就業
二 選擇與被選擇

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記者楊伶雯／台北報導

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管理大師彼得．聖吉（Peter Senge）曾說：「要培養企業的開放氣氛，關鍵就在讓大家放棄追求共識。儘管共識很重要，但是如果能把少數的歧見、衝突都攤開，集體的智慧才可能大於個人的智慧。」

對組織來說，建設性的不滿有 6 項功能：

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引述自QBQ一書

 

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2012-09-05 天下雜誌 505期

流通業教父徐重仁自從於7-Eleven總經理一職退下後，沒有任何公開發言。「過去已經過去，重要的是，未來能做什麼貢獻？」

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北京新浪網 (2013-08-16 08:27)

　　本報記者 張漢澍 上海報導

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