零與無限大

企業資優生諾基亞，一直遵守奉為真理的常勝法則為什麼卻不敵自創新規則的蘋果？當遊戲規則悄悄改變，諾基亞給了甚麼啟示？

成功者要小心了!諾基亞沒落，不只是手機產業的競爭浮沉，更深的意義是，當典範轉移加速來到，過去的成功思維，需要常常重新檢討，不只企業，甚至個人也是如此。

成功難留，中國百大企業每天在變

從東方到西方，當個長命的成功者，越來越難。

  一九五0年代起，通用汽車(GM》連續二十年拿下《財星》(Fortune)五百大第一名，過去五年，卻沒有一家公司能占據老大位置超過三年，二00八年，一次有三十八家公司掉出榜外，創下歷史新高。

  台灣和大陸也不例外，一千大企業名單上的公司，「民國五十年到八十年，變動沒有這二十年大，大陸的一百大企業，名次更是天天在變。」政大創新與創造力研究中心主任溫肇東觀察。

對手難防，傳統航空被低價者打趴

   以前，我們學到的是要貼近市場，要專注，不斷提高競爭門檻，加強核心競爭力，就能基業長青。真的是如此嗎?

  現況是，敵人從哪裡來，已經越來越難預料。廉價航空改寫航空業的服務規則，

逼得傳統航空公司二破產，經營內容的報紙，被經營服務的網站逼到關門……..，這都是過去十年內，成功者被原本「看不見、看不起」的對手逼到牆角的故事。

  「台灣還停在，把事做好，不斷改善的思維，」溫肇東認為，諾基亞就是這樣失去戰場的；未來比的是「誰能用想像力，重新制定遊戲規則。」這是一場更難的戰爭。案例的背後，六個大家習以為常的規則，已經改變。

一、聆聽消費者，就能找出大賣的新產品?

   諾基亞善於聆聽消費者是出了名的。當年諾基亞打敗摩托羅拉(Motorola)，其中一個原因是，諾基亞按照生活形態區分使用族群，為每個族群量身打造手機，為了貼近消費者，諾基亞在全球一百多國都有團隊，隨時掌握目標客層的變化。

  一個最經典的案例是，有一年，中國諾基亞發現，諾基亞最高階的商務手機，全中國賣得最好的地方競是黑龍江，這款手機的特色是附有鍵盤，能收發e-mail，為了瞭解使用者，諾基亞派人到黑龍江調查，「結果是，這支手機的主要用戶，是大陸的黑道，因為手機貴、氣派，打起人來也很順手。」一位諾基亞高階主管回憶。諾基亞把每一支手機的族群，都搞得一清一一楚。功課做得這麼徹底，為什麼會輸？

  溫肇東分析，諾基亞緊守聆聽消費者的老方法，但蘋果的方法，卻是「你看，世界照我的方式走。」

  「如果你太照顧你現在的顧客，就很難拋開核心僵固，」溫肇東分析，核心僵固的意思是，當一家公司堅守自己原有的核心能力太久，沒有培養新的能力，核心能力可能變成毀滅公司的要素。

  哈佛大學教授李奧納德.巴頓(Drothy Leonard-Barton)分析，過去太成功或孤芳

自賞，都可能陷入核心僵固的困境，錯過重要改變的時機。

溫肇東分析，蘋果看到的趨勢，其實其他人都看得到，一個月前，他遇到易利信的研究人員，十年前，他們出過一份報告，預測十年後的科技趨勢，「幾乎所有趨勢都看到了上他回憶。看到趨勢不難，難的是改變核心能力，重寫遊戲規則。

  這類創新，既然過去不存在，「問消費者是問不出來的。」溫肇東說。

二、打敗第二名，就能穩坐第一名寶座?

為了保持龍頭地位，諾基亞把焦點放在如何拉開和第二名的距離上，生產、銷售一支手機就是一件複雜的大工程，諾基亞高峰時期卻有同時五十支手機在市場上流通，用「機海戰術」把對手逼得喘不過氣來。諾基亞也參與手機各項標準制定，透過整合資源，降低成本。

  每個月的市占率變化，就是各個公司衡量成敗最重要的成績單，二00六年時，

諾基亞和第二名的市占率差距十二個百分點以上。

  這種比名次的邏輯要重新思考了。溫肇東分析，光看排名是「只有在靜態，變化沒那麼大的情況下才適用。」如果碰到跨界對手，光看市占率，會變成競爭時的盲點。

  像以前，統一只要贏味全，就能在台灣做得很好，沒想到康師傅在大陸做起來，

反攻台灣。「對統一來說，這個對手是憑空冒出來的。」溫肇東說。「除了深化，拉大和競爭者的差距，還是要想未知的敵人，」溫肇東說，很多成功者的問題是，對未來投資太少，沒有花精力與資源研究還不在排行榜上的新對手。

三、打仗，當然要找一直贏的戰將主導才對?

二00六年，諾基亞決定整頓公司時，任命的執行長康培凱(Olli-Pekka Kallasvuo),就是諾基亞自己培養的菁英。康培凱有法學碩士學位，在諾基亞服務三十年，從法務人員一路歷練，靠著戰功出線，成為公司執行長。

  相較起來，賈伯斯(Steve Jobs)卻不是做執行長的料，他曾因為表現不佳，情

緒化的堅持己見，最後被自己創辦的蘋果董事會開除，接著他幸運的在電影業找到轉機，才再次回到蘋果。奇異前執行長傑克.威爾許(Jack Welch)曾說，「人對了，

事就對了。」  但公司培養三十年的戰將，卻未必打得過一般人眼中的怪咖、失敗者。

溫肇東分析，典範轉移時代，連傑出的定義都改變，過去有效率，能省成本才算傑出，可是只專注在成本和效率上，習慣沿著既有的成功模式發展，遇到破壞式創新時，同樣手足無措。「你建立的核心能力越強，築起的牆越高，要跳出來越困難。」華冠副總經理洪一峰說。

溫肇東分析，未來領導人的必要條件，是要有新世代產品開發、破壞武創新的經驗，「年輕時去嘗試、去壯遊，會更有想像力，即使失敗都無妨，」少了自己摸索這塊，當遊戲規則一改變，隨即沒頂。

四、身為老大就不能放棄當老大?

諾基亞的另一個決策關鍵是，當iPhone崛起後，諾基亞要不要放棄主導地位，

和剛崛起的Android陣營合作。諾基亞選擇走自己的路，當初若抓住Android諾

基亞也許還有反擊的機會。

諾基亞的路，任天堂也曾走過。它在紅白機時代是遊戲機的霸主，當時遊戲設計才是遊戲機的競爭重點，八0年代，任天堂卻在遊戲機大戰中落敗，索尼(Sony)用更好的硬體規格，更棒的影音效果顛覆任天堂對遊戲的定義，很長一段時間，任天堂是靠掌上型遊戲機，才得以存活下來。

索尼遊戲機問世十二年後，0六年，任天堂才推出Wii，重新用體感遊戲爭回市場地位。溫肇東分析，一旦遊戲規則改變，最好的方法不是跟隨別人，而是重新定義出下一個破壞式創新。

像任天堂的做法就是:回到原點重新學習，他們沒有跟著索尼，推出高畫質、高成本的產品，還是回到自己的強項--遊戲設計，它們以「如何設計全家人都玩的遊戲」從頭開始，才打敗索尼。

  「忘記力(unlearn)很重要，」溫肇東說，成功，通常都是天時、地利，「但是

這些要素，很可能不會再來，」面對新挑戰，須忘記自己過去的成功，擁抱新的條件、環境，重新思考，才可能重返舞台。

五、身為領導者，跟我合作的，也是要一百分?

身為老大，為 了提高產品競爭力，諾基亞不只對自己的要求越來越高，周邊的合作廠商也是如此，以前，在台灣有資格替諾基亞設計手機軟體的公司，都是通過軟體合格標準的大公司，個人工作室很難搶到諾基亞的軟體商機。

   蘋果卻剛好相反，蘋果剛推出iPhone的時候，最紅的iPhone軟體不過是讓手機變成樂器的簡易模擬器，連把螢幕設成單色、讓iPhone變成一面鏡子等簡單的功能，都可以是一支程武，品質參差不齊，但這群雜牌軍，卻打敗了諾基亞的正規軍。

   無法面對更簡單、價格更低的對手，諾基亞因此陷入困境，台大副校長湯明哲形容，諾基亞面對的是「分母的困境」，公司越來越賺錢後，再也沒有不賺錢這個選項，習慣了一支手機賺兩百元，反而不知如何面對一支手機只賺五元的低價手機。

   低價手機讓市場慢慢產生質變，山寨機從另一頭侵蝕諾基亞的客製化能力，「這個模武是集體客製化(Mass Customization)，」湯明哲說，山寨機讓千千萬萬人來幫你做研發，更貼近用戶，「八個喇叭，讓某個地區農夫耕田也聽得見鈴聲的農民機，因為量有限，諾基亞願意做嗎?」湯明哲說。

  溫肇東觀察，現在，領導品牌不再只要思考「怎麼推出更好、更貴的產品，」而是一百分的產品能賺錢，二十分、三十分的產品照樣能賺錢。

像日本大廠優衣庫(Uniqlo)，到印度賣一百日圓的內衣褲，如果以傳統思維，習

慣了一件一千日圓，在印度只有十分之一的價格，是降低品質。但它把自己從「先

進市場的服飾品牌」，變成「新興國家的服飾品牌」，有可能變成服飾業的聯發科。

六、營收獲利新高就能代表公司沒有問題? 

二00七年，諾基亞的營收、獲利都創新高，光看這兩個數字，難以判斷，諾基亞的盛世即將結束。

  「以後只看營收、獲利已經沒有太大的意義。」溫肇東分析。像《財星》五百大企業，只按營收排名，剛推出手術房的通用汽車，在二0一一年的財星五百大，還是名列第八，營收並不能反映公司的實力。

溫肇東認為美國《彭博商業週刊》(Bloomberg BusinessWeek)用的四個排名指

標，「營收成長率、獲利成長率，還有股東權益報酬率、每股盈餘」放在一起看，

才能看出公司價值，他認為，市值比營收，更能反映一家公司的真實價值。

  「公司不是不朽的，樹長不上天，公司也要面臨人性、組織上的挑戰。」溫肇東分析，現在企業老大面對的難題是，一個沒有地圖、指標的新世界就此展開，上路之後，連對手是誰，都要你自己定義。